Nachdem ich Unmengen von Geld und ertrug die Monate von Störung, eine bedeutende strategische Investition, es ist eine traurige Tatsache, dass die Krankenhäuser oft erleben suboptimale Ergebnisse. Beschäftigt und gestresst Kliniker erwartet, Meister der Benutzeroberfläche und neue workflows einer elektronischen Patientenakte (EPR) – system sind folgende unterrichtsveranstaltungen und vielleicht einige E-learning-Kurse. Jedoch, Studien zeigen, dass die retention sinkt bis zu 70% innerhalb von nur 24 Stunden nach der ersten Ausbildung.
Bis vor kurzem war das nicht eine klare alternative zur holding zusätzliche Schulung, wenn onboarding-neue Mitarbeiter oder die Vorbereitung der Benutzer für wichtige system-änderungen – wieder einmal unter Klinikern Weg von Ihren Patienten in einem Klassenzimmer sitzen.
Aber Lösungen wie uPerform für das Gesundheitswesen durch die ANCILE-Lösungen werden mit Technologien zu befähigen Kliniker nicht nur kennen, sondern beherrschen Ihre neuen Systems, während Sie arbeiten. uPerform für das Gesundheitswesen ermöglicht einem Krankenhaus die Ausbildung-team-und Fachexperten, um schnell und einfach erstellen Sie eine Vielzahl von Lern-Materialien – wie quick reference guides, videos und sogar interaktive Simulationen – für Ihre eigenen, spezifischen Umsetzung, und Sie ist zugänglich von innerhalb des Systems selbst.
Überwindung des ‚productivity paradox‘ mit höherer Qualität Lernmöglichkeiten
Digital-Arzt Professor Bob Wachter, der im Auftrag der britischen Regierung zu schreiben, ein einflussreicher Bericht über NHS ES, Sprach über die Produktivitäts-Paradoxon die Tatsache, dass es Zeit braucht, um die erwarteten Vorteile von healthcare-IT-Systeme geliefert werden.
Ein Grund dafür ist, weil die Benutzer müssen vertraut werden mit neuen IT-Systemen und starten Sie mit Ihnen zu reimagine Ihre Arbeit. Die müssen sich darauf vorbereiten Mitarbeiter im Gesundheitswesen für die neue Welt der digitalen Lieferung wurde auch angesprochen, die vor kurzem von Eric Topol in einer rezension für Gesundheitliche Aufklärung in England.
Topol, Gründer und Direktor des Scripps Research Translational-Institut, argumentiert, dass der NHS-Bedarf, um der Entwicklung einer „Kultur des Lernens“ und neue Möglichkeiten zur Unterstützung von Lehrenden und Mitarbeiter. In dem moment, health-und-care-Organisationen haben nur begrenzte Bildungsressourcen und Gemeinden finden es schwer zu „back-fill“ – Mitarbeiter verbrachten Zeit auf die Ausbildung; macht es schwer für Sie, um effektiv zu liefern, traditionellen Präsenzunterricht.
Die Bereitstellung einer großen healthcare-IT-Systems ist eine große Aufgabe und eine, die uPerform kann die Unterstützung durch die Bereitstellung von Ausbildung und wissen für die Nutzer, wie Sie es brauchen.
Viele NHS-trusts berichten, dass Mitarbeiter, die durch das traditionelle Trainings-sessions kann sich noch schwer mit dem Einsatz von IT-Systemen auf einer täglichen basis, und dies legt großen Druck auf die help-desks oder führt sub-optimale „work-around‘.
uPerform schneiden können help-desk-Anrufe und stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter sind mit den klinischen Systemen in der Weise, dass Sie verwendet werden sollten. Es verringert auch den Druck von onboarding neuer Benutzer und unterstützt die Mitarbeiter erwerben wertvolle digitale Vertrauen und die Fähigkeiten,; Sie ermächtigt zu bedienende Systeme zu liefern, die Versorgung in der sicherste und effektivste Weg möglich.
ANCILE Solutions liefert bereits uPerform bis 4.600 Globale Kunden, darunter einige der führenden US-amerikanischen Krankenhäusern, die es verwenden, zu trainieren und unterstützen die Anwender über 200 der weltweit führenden healthcare-und business-Anwendungen.